Grupowe ubezpieczenie na życie
Ochrona pracowników i ich rodzin na atrakcyjniejszych warunkach niż w polisach indywidualnych.
Benefity i ubezpieczenia grupowe
Dobry pakiet dla zespołu to realny argument w rekrutacji i powód, dla którego ludzie zostają.
W skrócie
Benefity działają, kiedy są dopasowane do zespołu, a nie skopiowane od innej firmy. Zaczynam od tego, co faktycznie ceni Twoja kadra i jaki budżet ma sens przy Twojej skali.
Składam pakiet, który podnosi atrakcyjność pracodawcy i daje pracownikom poczucie bezpieczeństwa, a następnie biorę na siebie wdrożenie i bieżącą obsługę, żeby nie obciążać Twojego działu HR.
Pakiet dopasowany do zespołu
Dobieramy benefity do realnych potrzeb kadry i do budżetu firmy, tak żeby były odczuwalne, a nie tylko widniały w ofercie pracy.
Atrakcyjność pracodawcy
Dobrze złożony pakiet wspiera rekrutację i ogranicza rotację, bo daje konkretną wartość pracownikom.
Wdrożenie bez obciążania HR
Biorę na siebie organizację i komunikację programu, żeby uruchomienie było sprawne i czytelne dla zespołu.
Bieżąca obsługa
Zostaję do dyspozycji pracowników i firmy przy pytaniach, zmianach i obsłudze świadczeń.
Zakres
Z czego budujemy pakiet
Opieka medyczna
Szybszy dostęp do lekarzy i badań jako jeden z najbardziej cenionych benefitów.
Programy oszczędnościowe
Rozwiązania wspierające pracowników w długoterminowym oszczędzaniu, w tym na przyszłą emeryturę.
Dodatkowe ubezpieczenia
Uzupełniające elementy ochrony dobierane do specyfiki firmy i oczekiwań zespołu.
Jak pracujemy
Współpraca krok po kroku
- 01
Rozmowa o firmie i zespole
Poznaję strukturę zespołu, oczekiwania kadry i budżet, jaki firma chce przeznaczyć na benefity.
- 02
Projekt pakietu
Proponuję skład pakietu i porównuję oferty, pokazując koszt i wartość dla pracowników.
- 03
Wdrożenie
Organizuję uruchomienie programu i przejrzyście komunikuję go zespołowi.
- 04
Obsługa i aktualizacja
Prowadzę bieżącą obsługę i dostosowuję pakiet wraz z rozwojem firmy i zmianami w zespole.
0 zł
Projekt pakietu i pierwszą wycenę przygotowuję bezpłatnie. Wdrażamy dopiero wtedy, gdy proporcja kosztu do wartości będzie dla firmy sensowna.
Pytania i odpowiedzi
Najczęstsze pytania
Od jakiej wielkości zespołu to ma sens?+
Rozwiązania grupowe da się ułożyć już dla niewielkich zespołów. Skala wpływa na warunki, dlatego dobieram wariant do liczebności Twojej kadry.
Czy obsługa programu obciąży nasz dział HR?+
Staram się zdjąć ten ciężar z firmy. Biorę na siebie wdrożenie, komunikację i bieżące pytania pracowników.
Zobacz też
Pozostałe usługi dla firm
Konsultacja
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji
Pierwsza konsultacja jest bezpłatna i niezobowiązująca. Wybierz termin online albo napisz, a wspólnie ustalimy najlepszy kolejny krok.